Kontext Mensch Logo
Kontext Mensch Logo

Der Verlust - oder das Fehlen - einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle kann gravierend sein und fordert das Individuum - neben der Tatsache, sich unter Umständen neu orientieren zu müssen - auch psychisch. Gewohnte Strukturen und somit ein Teil von Identifikation und Identität fallen zusammen mit der Arbeit weg, belastend treten wirtschaftliche Unsicherheiten und individuelle Existenzängste hinzu. Oft leidet in solchen Situationen auch das Selbstbewusstsein und der Selbstwert, was die Situation für die Betreffenden zusätzlich erschwert. Vor allem dann, wenn diese alleine vor dieser Herausforderung stehen. An all diesen Punkten setzen die individuell zugeschnittenen Unterstützungsangebote von Kontext Mensch an. 

Job Coaching

Kontext Mensch bietet in solchen Situationen Betroffenen Unterstützung bei allen notwendigen Schritten hin zu einem funktionierenden Neustart in das Arbeitsleben an, unabhängig von Herkunft, Alter, Vorkenntnissen oder Bildungshintergrund. Dabei lassen wir auch und gerade das zwischenmenschlich Relevante in dieser herausfordernden Lebenssituation nicht ausser Acht.

Warum und mit welchem Ziel?

Unterschiedliche Menschen stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen, was die Integration in den Arbeitsmarkt angeht. Um diese als Chancen und Gelegenheiten nutzen zu können, werden die Potenziale und Schwächen der betreffenden Person auf Augenhöhe analysiert und lösungsorientiert berücksichtigt. Mit Pragmatismus in Planung und Umsetzung der nötigen Integrationsschritte werden massgeschneiderte Ziele definiert und ressourcenorientiert umgesetzt. Das Job Coaching zielt neben der möglichst passenden Integration in den Arbeitsprozess insbesondere darauf ab, die Selbstwirksamkeit zu stärken, Eigeninitiative zu aktivieren und eine zuversichtliche Perspektivenwahrnehmung zu ermöglichen. 

Wie?

  • Berufliche Orientierung: Begleitung und Orientierung in der Bildungs– und Branchenlandschaft sowie die gemeinsame Suche und Definition der Wunschberufe für eine nachhaltige Integration

  • Stellensuche: Vermittlung von Bewerbungsstrategien im offenen und verdeckten Stellenmarkt sowie Coaching von grundlegenden Auftritts– und Gesprächskompetenzen für eine adressatengerechte Kommunikation

  • Stellenakquise: Akquise und Sensibilisierung von Arbeitgebenden für weitere Zugänge zum Arbeitsmarkt

  • Stellenantritt: Ansprechbarkeit als Kontaktperson und Dienstleister:in gegenüber Arbeitgebenden während des Stellenantritts für eine stabile und und regelmässsig gepflegte Zusammenarbeit

  • Begleitung: Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmer:innen, Auszubildenden, Arbeitgeber:innen, Lehrkräften und anderen involvierten Stellen sowie Personen während Ausbildung und Einarbeitung für eine langfristige Anstellung und anhaltende Qualifikation

  • Krisenintervention: Moderation von Austauschsitzungen mit allen Beteiligten sowie eine zielorientierte Massnahmenplanung für den gemeinsamen Wandel von der Krisensituation hin zur Entwicklung und Qualifizierung

  • Team:

Ausbildung und Migration

Unser Coachingangebot mit dem Fokus Ausbildung und Migration richtet sich an Personen, bei denen das Thema Ausbildung, migrationsbedingte Problemstellungen oder aber eine Kombination aus beiden Aspekten im Vordergrund stehen. Im Wissen um die besondere kulturelle und integrative Bedeutung des beruflichen Erfolgs bei Menschen mit einer vielgestaltigen Migrationsbiographie, stellt das Angebot die entsprechenden Aspekte ins Zentrum der Arbeit mit dem Klient*innensystem und den beteiligten Institutionen. 

Warum und mit welchem Ziel?

Die Gründe für eine Coaching–Massnahme im Bereich der Arbeitsintegration mit dem Fokus Ausbildung und Migration sind grundsätzlich analog zu jenen für die übrigen Zielgruppen. Besonders ist hierbei jedoch die Berücksichtigung der bestehenden besonderen Herausforderungen, denen Menschen mit einer anderen Sprache und einem kulturell anderen Bedeutungsverständnis des Aspekts “Arbeit” und “Ausbildung” gegenüberstehen. Die Massnahme zur Integration in den Arbeitsprozess erfolgt im Einzelnen über Empowerment, Netzwerkarbeit und Verständigungsarbeit, auch mit möglichen Ausbildungsträger*innen und Arbeitgeber*innen.            

Wie?

Je nach Auftragslage, Adressat*in und Zieldefinition wird die Dienstleistung massgeschneidert unter Hinzuziehung einer Kontextolog:in mit einer sozialarbeiterischen oder sozialpädagogischen Ausbildung erbracht. Infolgedessen kann die Massnahme in dieser Kombination auch im Rahmen einer Sozialpädagogischen Familienbegleitung (SPF) aus dem Bereich ambulante Sozialarbeit zum Tragen kommen.   

  • Team:

Mutter: Laufbahngestaltung & Vereinbarkeit

illu_mlv2.jpg

Mutter: Laufbahngestaltung und Vereinbarkeit berät und begleitet Frauen bei der Planung ihres (Wieder-)Einstiegs in den Arbeitsmarkt. Sie erhalten Unterstützung bei der Erfassung ihrer Ziele und Ressourcen sowie ihres beruflichen Potentials. Bei der individuellen Planung ihrer nächsten beruflichen Schritte wird stets ihre Verantwortung als Mutter mit einbezogen. Um einen persönlich machbaren und nachhaltigen Integrationsweg zu entwickeln, bedarf es einer Balance zwischen Beruf- und Familienleben.

Warum und mit welchem Ziel?

Die Besonderheit des Angebots besteht in der engen Verknüpfung der Anliegen und Bedürfnisse von Müttern in den Bereichen berufliche Integration und Vereinbarkeit. Gemeinsam werden kreative Lösungen erarbeitet, die die Mütter beruflich weiterbringen lassen und sie gleichzeitig in ihrer Mutterrolle entlasten. Es ist uns ein grosses Anliegen, durch das Analysieren von Stolperfallen möglichen Überforderungssituationen präventiv zu begegnen.

Wie?

Die individuellen Beratungsgespräche zielen darauf ab, die individuellen Kompetenzen sichtbar zu machen, zu stärken und Perspektiven zu schaffen. Wir arbeiten lösungsorientiert und beziehen stets die Ressourcen, Möglichkeiten und Wünsche der Adressatin mit ein. Bei der Planung der Laufbahn orientieren wir uns an den Anforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes, sowie den Rahmenbedingungen der zuweisenden Stelle.

Die Beratungsgespräche können Folgendes beinhalten:

  • Berufliche und vereinbarkeitstechnische Standortbestimmung

  • Kompetenzen sichtbar machen

  • berufliches Ziel erfassen und nächste Schritte planen

  • repräsentatives Bewerbungsdossier erstellen

  • Bewerbungsstrategie aufbauen